情報流通にこだわった『発信>検索>活用>評価>蓄積』の仕組み
ブログやSNSに限らず、プラットフォーム上に発信された情報は、その時点では意味を成しません。
その情報を必要とする社員の元へ届き、何らかの恩恵（業務に活きる等）をもたらすことが目的なのです。
そして、社員が情報を参照・活用することで、その情報に評価・属性を付加し、後から検索する社員にとって、より洗練された情報資産として蓄積していくことが重要なのです。
その情報を必要とする社員の元へ届き、何らかの恩恵（業務に活きる等）をもたらすことが目的なのです。
そして、社員が情報を参照・活用することで、その情報に評価・属性を付加し、後から検索する社員にとって、より洗練された情報資産として蓄積していくことが重要なのです。
機能比較表
社内ブログ/SNSの導入失敗事例を基に開発した機能のコンセプトは「社員にとって使いやすい」ツールであること。
複雑・時間のかかる操作は一切排除しています。
複雑・時間のかかる操作は一切排除しています。
イントラnewsing機能比較
| 社内ブログ | イントラnewsing | 解説 | |
|---|---|---|---|
| 2クリック投稿 | × | ○ | 日記や記事を投稿するのに平均30分かかってしまうブログと違い、イントラnewsingは重要と感じた情報を引用して投稿することで、平均3分間で自分の意見を発信できます。 |
| ポイントランキング | × | ○ | プラットフォーム上に情報が蓄積されてくると、果たしてどれが重要で、どれが自分にとって価値があるのかわからなくなってきます。その問題を解決するのが情報に対する「社員の評価」です。イントラnewsingは社員評価をポイントで数値化することで、情報収集の効率を高めます。 |
| タグ検索 | × | ○ | 新着記事一覧や知り合いのページを見るくらいしか情報の探し方が存在しないシステムは、必要な情報と巡り合う機会を損失しているといえます。イントラnewsingはフリーワードの検索ボックス以外に、タグによる情報整理を実現。ぜひこの有効性を実感してください。 |
| 利用状況分析機能 | × | ○ | 今までのツールには、社員のログイン率を調べるくらいでしか、利用状態を判断することができませんでした。イントラnewsingでは社員３タイプに分類し、それぞれが快適に利用できるような分析機能を実装しています。 |
イントラnewsingの機能を活かした４つの活用モデル
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